Superheld oder Arbeitsloser (Essay von Dushan Wegner)

Amazon plant, so wird aktuell berichtet (reuters.com, 23.1.2026), in den USA demnächst Tausende Angestellte zu entlassen. Im Gespräch sind etwa Vierzehntausend.

Sicher, es ist nur ein kleiner Teil der eineinhalb Millionen Amazon-Angestellten weltweit.

Die Entlassenen sind aber nicht etwa Lieferfahrer oder Lagerhausrbeiter. Da wäre Fluktuation wohl relativ normal, abhängig von nationalen und saisonalen Faktoren.

Die Entlassenen sind, so die Meldung, »corporate workers«, also Angestellte innerhalb der Amazon-Verwaltung, sprich: Büro-Arbeiter. Und von denen sind es etwa zehn Prozent. Eine ähnliche Zahl wurde schon im Oktober 2025 entlassen.

Insgesamt sollen dreißigtausend Stellen in der Amazon-Verwaltung gestrichen werden, so die Berichte. Einfach so, ersatzlos. Mir fällt jener hämische deutsche Spruch ein: »Wir wissen nicht, wie wir ohne Sie auskommen könnten, aber ab dem nächsten Ersten wollen wir es versuchen.«

Man liest, dass ein Faktor für die Entlassungen der zunehmende Einsatz »Künstlicher Intelligenz« sei. Der Hauptgrund seien aber angeblich »übliche« Restrukturierungen.

Es ist tatsächlich gar nicht so einfach zu sagen, dass und ob ein Mensch seine Arbeitsstelle verliert, »weil er von KI ersetzt wurde«.

Noch werden Menschen nicht einfach 1 zu 1 von Robotern ersetzt. (Wer aber heute relativ frisch im Berufsleben ist, sollte sich auf diese Möglichkeit einstellen.)

Künstliche Intelligenz ersetzt heute nicht direkt Arbeiter, sondern vervielfacht die Effizienz einzelner entsprechend qualifizierter Arbeiter.

Die Realität ist also nicht: Arbeiter X und Y werden durch KI ersetzt, nur Z darf zufällig bleiben.

Sondern: Arbeiter Z wird durch KI hyper-effizient, wodurch die Arbeiter X und Y überflüssig werden.

Lässt sich das in jedem Einzelfall direkt aufzeigen? Nein. Es ist aber auch wenig interessant, es ist mehr statistisch. Setze in einem Unternehmen auf kompetente Weise (!) künstliche Intelligenz ein, und du wirst bald weniger Leute für dieselbe Arbeit benötigen. Der Fakt ist, dass Amazon weiterhin gleich erfolgreich sein wird – mit wieder Zigtausend »corporate employees« weniger.

Nehmen wir einmal an, dass dein Job heute zum größten Teil daraus besteht, Informationen auf dem Bildschirm zu verwalten. Und nehmen wir weiter an, dass dein Arbeitgeber tatsächlich im Markt operiert.

Wenn beides der Fall ist, dann stelle dich darauf ein, dass du demnächst zu einer der beiden Gruppen gehörst.

Ein Kollege wird Superkräfte entwickeln – und du wirst überflüssig werden, was sich früher oder später auf dein Angestelltenverhältnis auswirken wird. (Oder dein Arbeitgeber verschließt sich dem – dann wird er selbst überflüssig werden. Der Effekt wird für dich derselbe sein, nur etwas später.)

Oder du bist es, der sich heute daran macht, entsprechende Superkräfte zu entwickeln.